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2019年湖北民族大学促进毕业生就业的政策措施

2019-11-12 21:03:57 来源: 点击量:
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  一、加强领导,落实就业工作责任制
  2019年春季学期开始,学校领导就对就业工作做了重点布置和谋划。在“学校领导、部门协调、学院主抓、上下联动、全员参与、责任到人”的就业工作格局中,营造出学校、二级学院、专业教师团队,全员参与的工作氛围。特别是在6、7月间的就业工作攻坚阶段,分管校领导每周主持召开就业工作推进会,要求各二级学院扎实开展工作。
  学校将各二级学院的毕业生就业工作实绩纳入年终考核体系,作为考核单位和单位领导班子的重要内容,将毕业生就业率作为学校调控教学资源、制定招生计划和申报新专业的主要依据,按照《湖北民族大学毕业生就业考核指标体系及奖励办法》,分别从组织领导、工作内容和工作成效三方面对二级学院就业工作进行考核,学校拿出专项资金,对毕业生就业工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。通过开展就业考核评估工作,极大的提高了二级学院对就业工作的重视成都,切实落实就业工作“一把手”工程。
  二、大力拓展,推动校园就业市场建设
  学校始终将就业渠道拓展作为毕业生就业工作主线。2019共派出三批近50余名老师赴西部民族地区、珠三角、长三角,加强与人才市场、企业的联系,与28家人才市场、企业签订了人才合作协议。
  针对2019届毕业生,2019年3月,我校举办2019年春季医学人才专场校园招聘会,参展单位250余家,提供就业岗位5900余个;2019年4月,我校举办2019年春季学期校园招聘会(理工类),参展企业50余家,提供岗位389个,其中理工类需求264个,现场签约143个职位;2019年5月,我校举办2019年夏季毕业生供需见面会,参展企业320多家,提供就业岗位7000多个,现场达成就业意向2800余人。
  三、精准帮扶,促进重点帮扶群体就业
  各学院对重点帮扶学生分类建立档案“一生一档”,全面掌握了重点帮扶学生的分布、结构等状况,了解了全校重点帮扶毕业生就业观念、就业态度、求职意向、就业签约等情况。各院设立联络员、建立信息统计报送制度,实行动态管理,及时掌握重点帮扶毕业生就业情况,为做好我校重点帮扶毕业生就业创业工作夯实了基础。
  对困难学生在资金上给予扶持,一方面积极为贫困学生申请办理一次性求职补贴,2019届毕业生中成功申领388人,申请补助近43万元;另一方面从优秀毕业生奖励、困难补助等多个方面给予了一定的倾斜,让力求上进的贫困毕业生获奖受补。
  充分利用社会资源,横向联系就业单位,通过组织专场招聘、优先推荐、重点推荐等措施,积极为困难毕业生提供就业机会;主动与当地人事、教育、科研、征兵等部门联系,在“农村义务教育学校教师”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”等中央和地方基层项目中以及重大科研项目单位聘用高校毕业生、服务外包企业吸纳毕业生、高校毕业生入伍预征等有关项目中优先推荐、适当倾斜。充分利用校友资源,为就业重点帮扶毕业生提供更多就业机会。
  四、充分宣传,引导毕业生到基层、到中西部地区就业
  学校充分宣传中央、省、州各项促进大学毕业生就业的政策,鼓励和引导毕业生到基层、到祖国需要的地方去实现价值、锻炼成长、汇报社会。
  学校实施校、院、班三级就业管理,通过网络、海报、宣讲会等形式,大力宣传“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育学校教师”、“选调生”、“西部地区专项招录计划”和“毕业生应征入伍服兵役”等国家促进毕业生就业的政策精神,鼓励和引导毕业生到基层去,到西部去,到部队去。2019年我校毕业生参加各类地方基层项目计划51人,应征入伍20人。
  五、提高效率,不断加强信息化平台建设
  为进一步推进就业工作信息化建设,提高就业工作效率和管理水平,我校自2019秋季学期启用91WLLM高校就业智能平台管理系统,可以通过网站和手机及时推送就业信息、获取资源,加强就业信息的动态管理。
  用人单位可以随时通过手机和电子邮件获取单位入驻网站审核信息、招聘信息发布情况、学生在线投简历情况及宣讲会、招聘会报名审核状态;毕业生可以随时通过手机查询职位信息、招聘信息、宣讲会信息及招聘会信息,也可以随时查询自己的生源地信息及就业派遣信息。