2018年湖北民族学院促进毕业生就业的政策措施

　　
　　一、加强领导，落实就业工作责任制
　　2018年春季学期开始，学校领导就对就业工作做了重点布置和谋划。在“学校领导、部门协调、学院主抓、上下联动、全员参与、责任到人”的就业工作格局中，营造出学校、二级学院、专业教师团队，全员参与的工作氛围。特别是在6、7月间的就业工作攻坚阶段，分管校领导每周主持召开就业工作推进会，要求各二级学院扎实开展工作。
　　学校将各二级学院的毕业生就业工作实绩纳入年终考核体系，作为考核单位和单位领导班子的重要内容，将毕业生就业率作为学校调控教学资源、制定招生计划和申报新专业的主要依据，按照《湖北民族学院毕业生就业考核指标体系及奖励办法》，分别从组织领导、工作内容和工作成效三方面对二级学院就业工作进行考核，学校拿出专项资金，对毕业生就业工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。通过开展就业考核评估工作，极大的提高了二级学院对就业工作的重视成都，切实落实就业工作“一把手”工程。
　　二、大力拓展，推动校园就业市场建设
　　学校始终将就业渠道拓展作为毕业生就业工作主线。2018共派出三批近50余名老师赴西部民族地区、珠三角、长三角，加强与人才市场、企业的联系，与28家人才市场、企业签订了人才合作协议。
　　针对2018届毕业生，2018年3月，我校举办2018年春季医学人才专场校园招聘会，参展单位250余家，提供就业岗位5900余个；2018年4月，我校举办2018年春季学期校园招聘会（理工类），参展企业50余家，提供岗位389个，其中理工类需求264个，现场签约143个职位；2018年5月，我校举办2018年夏季毕业生供需见面会,参展企业320多家，提供就业岗位7000多个，现场达成就业意向2800余人。针对2019届毕业生，2018年10月17日，我校举办2018年秋季毕业生供需见面会（综合类）暨2018年杭州市·恩施州对口帮扶劳务协作专场招聘会，173家企业进场设台招聘，提供就业岗位8555个，达成就业意向962人。
　　三、精准帮扶，促进重点帮扶群体就业
　　各学院对重点帮扶学生分类建立档案“一生一档”，全面掌握了重点帮扶学生的分布、结构等状况，了解了全校重点帮扶毕业生就业观念、就业态度、求职意向、就业签约等情况。各院设立联络员、建立信息统计报送制度，实行动态管理，及时掌握重点帮扶毕业生就业情况，为做好我校重点帮扶毕业生就业创业工作夯实了基础。
　　对困难学生在资金上给予扶持，一方面积极为贫困学生申请办理一次性求职补贴，2018届毕业生中成功申领388人，申请补助近43万元；另一方面从优秀毕业生奖励、困难补助等多个方面给予了一定的倾斜，让力求上进的贫困毕业生获奖受补。
　　充分利用社会资源，横向联系就业单位，通过组织专场招聘、优先推荐、重点推荐等措施，积极为困难毕业生提供就业机会；主动与当地人事、教育、科研、征兵等部门联系，在“农村义务教育学校教师”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”等中央和地方基层项目中以及重大科研项目单位聘用高校毕业生、服务外包企业吸纳毕业生、高校毕业生入伍预征等有关项目中优先推荐、适当倾斜。充分利用校友资源，为就业重点帮扶毕业生提供更多就业机会。
　　四、充分宣传，引导毕业生到基层、到中西部地区就业
　　学校充分宣传中央、省、州各项促进大学毕业生就业的政策，鼓励和引导毕业生到基层、到祖国需要的地方去实现价值、锻炼成长、汇报社会。
　　学校实施校、院、班三级就业管理，通过网络、海报、宣讲会等形式，大力宣传“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育学校教师”、“选调生”、“西部地区专项招录计划”和“毕业生应征入伍服兵役”等国家促进毕业生就业的政策精神，鼓励和引导毕业生到基层去，到西部去，到部队去。2018年我校毕业生参加各类地方基层项目计划51人，应征入伍20人。
　　五、提高效率，不断加强信息化平台建设
　　为进一步推进就业工作信息化建设，提高就业工作效率和管理水平，我校自2018秋季学期启用91WLLM高校就业智能平台管理系统，可以通过网站和手机及时推送就业信息、获取资源，加强就业信息的动态管理。
　　用人单位可以随时通过手机和电子邮件获取单位入驻网站审核信息、招聘信息发布情况、学生在线投简历情况及宣讲会、招聘会报名审核状态；毕业生可以随时通过手机查询职位信息、招聘信息、宣讲会信息及招聘会信息，也可以随时查询自己的生源地信息及就业派遣信息。