（民大党办发〔2021〕11号）
为认真落实中央组织部《关于组织人事部门对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，从严加强对中层领导人员的管理监督，切实发挥提醒、函询和诫勉的教育警示作用，结合学校实际制定本操作办法。
第一章 提醒
第一条 领导人员有下列情形之一的，应及时进行提醒：
（一）在干部日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、考察考核、巡视检查、经济责任审计等工作中，发现领导人员存在苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况；
（二）上级转来需要进行提醒的；
第二条 提醒对象由党委组织部干部科或者干部监督科提出建议名单，并报党委组织部负责人批准后确定。
第三条 对领导人员进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面形式。
采用谈话方式进行提醒的，一般由党委组织部负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话的内容确定适当的谈话人。谈话人要整理好谈话记录（见附件1）。
采用书面形式进行提醒的，由党委组织部向提醒对象发送《提醒函》（见附件2），提醒对象应当在收到《提醒函》后十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。
第二章 函询
第四条 党委组织部针对信访、举报及其他途径反映领导人员政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映的领导人员进行函询了解。
第五条 对领导人员进行函询，由党委组织部干部科或干部监督科提出函询意见，经党委组织部负责人批准后实施。
第六条 对领导人员进行函询，由党委组织部向函询对象发送《函询通知书》（见附件3）。函询对象应当在收到《函询通知书》后十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。函询对象对所函询问题没有说明清楚的，党委组织部可以再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。函询对象无故不按期书面回复的，或两次函询后仍未说明清楚的，或从回复材料中发现存在其他问题的，可委托函询对象所在单位党组织主要负责人对其进行督促，也可以会同有关部门和单位直接进行调查了解。
第七条 经函询或者调查了解，函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。
第八条 党委组织部对领导人员回复函询的材料应认真审核，并对有关材料进行存档。
第三章 诫勉
第九条 领导人员有下列情形之一的，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；
（二）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；
（三）执行《党政领导人员选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；
（四）法制观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；
（五）违反规定干预市场经济活动的；
（六）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；
（七）脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；
（八）无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的；
（九）执行廉洁自律规定不严格的；
（十）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；
（十一）在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的；
（十二）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；
（十三）其他需要进行诫勉的。
第十条 党委组织部根据工作情况和其他部门移交信息，按照问题性质、情形轻重、影响程度等初步甄别，审慎提出诫勉建议，由党委组织部部长办公会审议后，报学校党委常委会议批准后实施。
第十一条 对领导人员进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。
采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉谈话对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。
(一)对中层正职干部进行诫勉谈话，一般应由学校党委书记作为谈话人，也可以由学校党委组织部主要负责人作为谈话人。
(二)对中层副职干部进行谈话诫勉，一般由党委组织部负责人作为谈话人，也可由党委组织部根据实际确定适当的谈话人。
谈话诫勉时，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当填写谈话诫勉记录表（见附件1）。
采用书面方式进行的，由党委组织部向诫勉对象发送《诫勉通知书》（见附件4），同时告知其所在院级单位党委（党总支）主要负责人。诫勉对象要在收到《诫勉通知书》后十五个工作日内，书面报告认识错误情况和整改措施。
第十二条 对领导人员实施诫勉后，党委组织部及其所在院级单位党委（党总支）要督促其整改。诫勉时间为六个月，自实施诫勉之日起开始计算。受到诫勉的领导人员，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，党委组织部应当通过适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，提出调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理意见，报学校党委讨论决定。经了解，诫勉对象改正情况较好的，下达《解除诫勉通知书》（详见附件5）。
第十三条 党委组织部对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行存档，并将有关情况作为领导人员考核、任免、奖惩的重要依据。
第四章 纪律
第十四条 领导人员接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。
第十五条 有关工作人员对领导人员进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第十六条 对领导人员进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。
第十七条 中层以下干部需要进行提醒、函询和诫勉的，参照本办法执行，由干部所在单位党组织或党委组织部实施。
第十八条 本办法由党委组织部负责解释。
第十九条 本办法自发布之日起施行。学校党委2016年12月30日印发的《关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的操作办法（试行）》同时废止。