本网讯（见习记者 刘权庆 谭淑艺 徐雪芹/文 郭宏姣/图）11月23日，我院“迎新杯”辩论赛决赛在综合楼5B403教室举行。经过层层选拔，大一财务管理4班和财务管理12班的两组选手成功进入决赛。我校党委宣传部宣传科科长许宗友、学工处老师赵琴，我院学生科老师方兴应邀出席此次大赛。
比赛现场
此次比赛以“高管高薪是否有利于企业保持竞争力”为辩题，共分为“开篇立论”、“攻辩”、“自由辩论”、“观众提问”、“总结陈词”五个环节。最终，大一财务管理12班代表队以86.16分摘得桂冠，同时正方二辩官升芳获得最佳辩手称号。
开篇立论 观点鲜明
开篇立论环节，正方从“高管高薪有利于吸引人才”、“人才是企业竞争力核心”以及“核心人才有利于保持企业竞争力”三个方面出发，阐述了高管高薪有利于保持企业竞争力的观点。反方则从“高管高薪会滋生腐败”、“高管高薪会降低中低层人员积极性”以及“高管高薪不符合按劳分配原则”三大角度对其进行反驳，并指出“高管高薪”不利于保持企业的核心竞争力。
现场答辩 针锋相对
比赛攻辩环节
在攻辩和自由辩论环节，双方辩手唇枪舌剑，针锋相对，引经据典，并结合时事政治，直指对方要害，将比赛推向了高潮。
观众提问 巧妙解答
针对“没有高薪怎么能提高高管积极性”问题，反方辩手对“高管高薪对中低层人员的不公平性”进行详细分析，他们认为高薪会使员工不团结，严重时还可能造成员工流失，以此巧妙回应观众。
陈词总结 升华观点
正方三辩指出反方辩手以偏概全，并强调高管高薪是国家发展的保障，同时也是对人才的尊重，更能促进企业的发展。反方三辩表示吸引人才不代表能留住人才，高薪高管的弊端不可忽视。
许宗友对本次大赛作出点评。他分别对正反双方辩手给予客观评价，指出正方辩手没有明确的评价标准，反方辩手轻易提出对方偷换概念，并建议各位辩手任何辩论赛中不要急于说出当即浮现的想法，要坚持先思后辩更明智的做法，同时也希望各位辩手再接再厉，不断提高自己的思辨能力。（责任编辑 冉婷）
